Помогаю бизнесу услышать себя

Провожу сессии для топ-команд, где на совещаниях все согласны, а после ничего не меняется. Команда честно проговаривает проблемы и договаривается о конкретных действиях.

Обсудить пилот

+7 993 634-76-82 WhatsApp Telegram

Первая сессия — 2 часа, без оплаты, с обратной связью.

Узнаёте?

Если хотя бы два пункта про вас — нам по пути

На совещаниях все кивают, после — каждый делает по-своему.

Конфликт между основателем и топом не проговаривается, а тлеет.

Люди работают «на автомате», вовлечённости нет.

Решение принято, но команда его не разделяет.

Стратегия есть на бумаге, в действиях — нет.

Почему обычное не работает

Вы это уже пробовали

Что пробовали	Что получается
Тимбилдинг	Эмоции на день, на следующий — как раньше
Коучинг руководителя	Человек растёт, команда стоит
Стратегическая сессия	Красивый документ, который никто не читает

Проблема не в знаниях и не в мотивации, а в том, что команда не проговаривает вслух то, что реально происходит.

Метод

Три шага

Круг

Все садятся вместе. Без слайдов, без презентаций, без «давайте по регламенту».

Разговор от первого лица

Каждый говорит не «что делают не так другие», а «что я вношу в то, что это не решается».

Договорённости

2–3 конкретных изменения: кто, что, к какому сроку. Фиксируем и фотографируем.

Как проходит сессия

Три-четыре часа, которые меняют разговор

8–15 человек 3–4 часа Офлайн

0:00Контракт: зачем собрались и по каким правилам работаем
0:15Чек-ин: у каждого одно предложение о том, что мешает
0:30Картирование: собираем темы, команда выбирает одну
0:50Круг ответственности: главный блок
1:20Договорённости: имена, действия, сроки
1:40Рефлексия и следующий шаг

Форматы

С чего начать

Диагностика

1,5 часа с собственником или HRD. Разбираем ситуацию, формулируем задачу.

15–25 тыс. ₽1,5 часа

Обсудить

Командная сессия

3–4 часа, 8–15 человек, одна реальная тема. На выходе — договорённости.

60–120 тыс. ₽3–4 часа

Обсудить

Программа

4–6 встреч с той же командой: от конфликта к ответственности, от ответственности к действию.

300–600 тыс. ₽4–6 встреч

Обсудить

Результат

Что остаётся после

2–3 договорённости с именами и сроками — на бумаге и в телефоне у каждого.
Карта тем, которые команда раньше не проговаривала.
Понимание, где именно рвётся: в людях, в процессах или в целях.

Илья Соловьёв

Предприниматель · 10 лет в бизнесе

Работаю с групповой динамикой и командными сессиями. Не консультирую «сверху» — иду вместе с командой.

«Я знаю, как выглядит команда, где все вежливо соглашаются, а потом ничего не меняется. Я сам через это проходил».

Вопросы

Что обычно спрашивают

Это тренинг?

Нет. Никаких упражнений и мотивации — работа с реальной ситуацией команды.

Что если будет конфликт?

Конфликт — это материал. Я работаю с ним, а не гашу.

Нужно ли готовиться?

Нет. Нужна только одна реальная тема, которая болит.

Вы работаете удалённо?

Основной формат — офлайн. Удалённо — диагностика и индивидуальные встречи.

Пилот

Проведём пилот на одной вашей реальной теме

Два часа, без оплаты. После — обратная связь: что я увидел в команде и какой формат предложил бы дальше.

+7 993 634-76-82 WhatsApp Telegram info@business-flow.ru